Warum einen Headhunter in der
Energie- und Elektrobranche beauftragen?

» Beitrag melden

Montag, 18.01.2021 - 07:54

Neues Thema

Ein Headhunter sucht für seinen Kunden die passgenaue Fach- oder Führungsperson und entlastet damit Ihre Personalabteilung. Suche, Vorauswahl und Vorgespräche werden komplett vom Headhunter übernommen. Alles was Sie wissen müssen, erfahren Sie hier.

DAS WICHTIGSTE VORAB IN KURZFORM
  • Ein Headhunter kann die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Stellen übernehmen
  • Die interne Personalabteilung wird durch einen Headhunter massiv entlastet
  • Die Suche durch einen Headhunter erfolgt auf Wunsch diskret, das Unternehmen muss seine Suche nicht öffentlich durchführen
  • Ein Headhunter verfügt über ein grosses Netzwerk und spürt dadurch in der Regel mehr geeignete Kandidaten auf als ein Unternehmen selbst
  • Ein Headhunter ist meist auch erfolgreich, wenn alle vorherigen Versuche zur Stellenbesetzung erfolglos blieben
WANN LOHNT ES SICH, EINEN HEADHUNTER ZU BEAUFTRAGEN?
In der Regel werden Headhunter eingesetzt, wenn qualifizierte Fach- und Führungskräfte eingestellt werden sollen. Erfahren Sie hier, wie und wann es sich lohnt, einen externen Personaldienstleister einzusetzen und welche Vorteile dies bietet:

Es handelt sich um einen Bereich, in dem Fachkräftemangel herrscht
Wenn der Markt an Arbeitskräften in einem Bereich oder einer Branche wie leergefegt erscheint, kann oft nur noch ein Headhunter helfen, einen geeigneten Bewerber zu finden. Viele potenzielle Kandidaten bewerben sich in solch einer Situation nicht aktiv, sondern sie lassen sich finden und ansprechen. Dies sollte möglichst von einer neutralen, diskreten Person erfolgen, wie z.B. einem Headhunter.

Bisher war die Suche nach einem geeigneten Kandidaten erfolglos
Wenn alle bisherigen Versuche, einen geeigneten Kandidaten zu finden, erfolglos waren, wird es (spätestens) Zeit, einen Headhunter einzuschalten. Dieser kennt sich in der Branche aus und er weiss von potenziellen Kandidaten, die eventuell einen Wechsel oder einen beruflichen Aufstieg erwägen. Auf diese Art sind schon viele Stellen von Headhuntern nach vorher erfolglosen Versuchen besetzt worden.

Headhunter kennt die Branche und geeignete Kandidaten
Ein Headhunter kennt optimalerweise die Branche des Auftraggebers und hat einen Überblick, wo potenzielle Kandidaten arbeiten und wie sie anzusprechen und zu motivieren sind, sich für einen Wechsel zu interessieren. Headhunter führen auch eine (diskrete) Kartei mit potenziellen Kandidaten, die ebenfalls hinsichtlich ihrer Eignung für die Stelle geprüft werden.

Stelle soll diskret und anonym besetzt werden
Falls eine Stelle aus diversen Gründen nicht öffentlich ausgeschrieben werden soll, empfiehlt es sich, die Suche nach einem geeigneten Kandidaten einem Headhunter zu überlassen. Er arbeitet diskret und wird den Namen des Unternehmens nicht bekanntgeben. Auf diesem Wege ergibt sich die Möglichkeit, geeignete Kandidaten diskret zu kontaktieren, die ein Unternehmen selbst nicht direkt ansprechen kann oder will.

Es werden schneller passende Bewerber gefunden
Erfahrungsgemäss werden offene Stellen mit Hilfe von externen Personalvermittlern drei mal schneller besetzt, als wenn die Suche lediglich von der internen Personalabteilung übernommen wird. Der Headhunter kann sich auf die Suche konzentrieren, eine Personalabteilung hat noch weitaus mehr Aufgaben und muss die Suche eventuell zwischendurch sogar unterbrechen. Zudem verfügt der Headhunter über ein grösseres Netzwerk zu passenden Kandidaten.

Der Headhunter übernimmt die Vorauswahl
Der Headhunter übernimmt sowohl die Schaltung von Stellenanzeigen (Print und Online) als auch die Sichtung der Bewerbungen. Darüber hinaus spricht geeignete Kandidaten direkt an. Aus all diesen Recruiting-Aktionen filtert er die am besten geeigneten Kandidaten heraus und stellt dem Unternehmen eine Vorauswahl zur Verfügung. Auf Wunsch kann der Headhunter auch an den Vorstellungsgesprächen teilnehmen und so die jeweiligen Personal- oder Abteilungsleiter entlasten.

Die Personalabteilung wird stark entlastet?
Die Personalabteilung des Unternehmens wird entlastet, da der Headhunter sowohl die Schaltung von Stellenanzeigen als auch die Vorauswahl der Bewerber vornimmt. Insbesondere die Identifizierung und Ansprache von interessanten Kandidaten nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Diese sehr aufwendige Phase der Personalsuche entfällt für das Unternehmen, was Geld und Ressourcen spart.